31 oktober 2023

John Dierx is lector van het lectoraat Gelijke Kansen op Gezonde Keuzes. John promoveerde in 1999 als medisch bioloog in het vakgebied van hersen- en hormoonwetenschappen (neuro-endocrinologie) aan de Universiteit van Wageningen en behaalde in 2012 de titel Master of Public Health aan de Netherlands School of Occupational and Public Health (NSPOH), waar hij als gastdocent nog steeds aan verbonden is. John heeft gewerkt als programmamanager voorlichting bij de Nederlandse Hartstichting en als hoofd voorlichting en zorg van de Maag Lever Darm Stichting. Daarnaast was hij van 2006 tot 2012 werkzaam als teammanager preventieprogramma’s en later als programmamanager lokaal gezondheidsbeleid bij de GGD West-Brabant. In 2016 startte John het lectoraat Leven Lang in Beweging bij Avans Hogeschool. In 2023 maakte hij een doorstart met het nieuwe lectoraat Gelijke Kansen op Gezonde Keuzes. 

Eén van de onderzoekpijlers gaat over gezond studeren en werken en duurzame inzetbaarheid in de brede gezondheidsbenadering. 

In zijn lezing komt aan bod: 

• Hoe maak je binnen je werk gebruik van je eigen kwaliteiten?
• De werknemer staat centraal in de eigen ontwikkeling.
• Hoe kun je goed functioneren op de werkvloer?

Diverse modellen dienen hierbij als voorbeeld waaronder het model 'Job Demand-resources'.

Vronie Mastenbroek, docent onderzoeker Lectoraat Gelijke Kansen op Gezonde Keuzes

Hoe kan het werkgeluk van medewerkers worden vergroot? Deze vraag stond centraal in mijn onderzoek naar werkgeluk binnen de Academie voor Deeltijd van de Avans Hogeschool. Om deze vraag te beantwoorden heb ik literatuuronderzoek gedaan naar determinanten die zowel een positieve als een negatieve invloed hebben op het ervaren werkgeluk van medewerkers binnen de publieke dienstverlening. Ik heb in dit onderzoek in het bijzonder aandacht geschonken aan het begrip werkdruk. Dit heb ik gedaan omdat uit talloze onderzoeken blijkt dat een hoog ervaren werkdruk als prettig wordt ervaren, maar tegelijkertijd een hoog ervaren werkdruk een terugkomend verbeterpunt is binnen de publieke dienstverlening, waaronder het Hoger Onderwijs. Graag deel ik met jullie inzichten die ik heb opgedaan en ga ik met jullie in gesprek om van elkaar te leren.

Regionale voorbeelden vanuit Brabantse werkgevers

Paul Raaijmakers, Hoofd Leren, Ontwikkelen en Innoveren bij Amarant.

Hoe beïnvloed je werkgeluk als organisatie en hoe krijg je hier als medewerker zelf regie over? En welke rol speelt leefstijl hierin? Paul Raaijmakers heeft zich in diverse functies beziggehouden met het thema werkgeluk en zal zijn ervaringen en inzichten hierin delen.

Pascale Boleij, Manager Mens- & Organisatieontwikkeling bij Zorggroep Elde Maasduinen

In haar presentatie deelt Pascale de ervaringen van Zorggroep Elde Maasduinen op het gebied van mentale vitaliteit.

Simone Langewouters, Health, Safety & Well-being Officer, SAP
Genomineerd voor de verkiezing Vitaliteitsmanager van het jaar 2023.

Gezondheid & Welzijn is een gezamenlijk belang.
Door te investeren in de gezondheid van je medewerkers wint iedereen!